La universidad: ¿sirve o no?

Evidentemente es un tema bastante debatido, pero recientemente leí un artículo de hace algunos años reposteado en una página de facebook, escrita en El confidencial, donde en una entrevista a Laszlo Bock el ‘aseguraba’ que no existía relación entre la puntuación en las pruebas de aptitud, el expediente académico y el desempeño en la compañía.

Dicho artículo me causó mucha curiosidad, así que decidí echarle un vistazo a la transcripción original, y he encontrado algunos puntos interesantes:

El primero es que los estudios en Big Data cada vez nos ayudan a intentar entender cuestiones altamente complicadas, como la predicción de características intangibles y difíciles de medir, como el liderazgo y la aptitud de una persona para un trabajo.

Segundo, el que en el estudio no se haya encontrado una correlación entre los puntajes obtenidos en las primeras entrevistas y el desempeño de las personas en su trabajo no indica dicha relación no exista, mas aún si dichas entrevistas no fueron tomadas homogéneamente por los mismos entrevistadores sino por cualquier miembro de la comunidad Google

Tercero, aunque se diga que el G.P.A. (Grade Point Average o promedio académico) cada vez está siendo menos usado, se aclara que se solicita cuando han pasado pocos años desde que el interesado salió de su academia.

En mi opinión personal la academia ha sido, es y será un espacio para propiciar el pensamiento y el desarrollo intelectual tanto de la persona como de la sociedad, aunque esto no implique directamente que todas las personas que hayan pisado una universidad sean superiores intelectualmente a las demás ni tampoco que es un requisito indispensable para ser exitoso en la vida.

Existen múltiples ejemplos de personas que han alcanzado el éxito sin la influencia de la universidad, como también existen otros muchos de personas que le deben su éxito a la academia, y a mi parecer, si usaramos algoritmos de Big Data también encontraríamos que no existe ninguna relación.

Sin embargo me gusta pensar, como lo dice Eric Schmidt ex CEO de Google, el éxito de Google en su etapa temprana se debió a contratar a los mejores Ingenieros